某知名出海硬件企业
组织与人才发展经理
硬件
人力资源
深圳
5-10年
本科
¥25 - 50K18薪
职位描述
组织发展 (OD)
• 解码业务战略，规划并实施与之匹配的组织架构、编制及变革方案。
• 迭代人力规划模型，动态优化人力资源配置，以支撑业务目标。
人才发展 (TD)
• 构建人才发展体系与员工职业通道，建立任职资格与能力标准。
• 通过人才盘点识别关键人才与梯队缺口，实施继任者计划与人才梯队建设。
学习与发展 (L&D)
• 负责从需求分析、规划预算到落地执行的培训全流程管理。
• 运营关键人才项目，管理内外部培训资源，并评估培训效果与投资回报。
企业文化与合规
• 推动企业文化建设，将价值观融入人力资源管理的各个环节。
• 确保人力资源政策与员工全流程管理的合规性，控制用工风险
职位要求
• 学历与经验：
o 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。
o 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注于组织发展(OD)与人才发展(TD)领域，有集团总部或大型业务单元相关经验者优先。
• 专业能力：
o 战略思维： 精通战略解码，能有效将业务战略转化为组织与人才策略。
o OD专业功底： 熟练掌握组织设计、效能提升、变革管理等方法论并具备实战经验。
o TD体系搭建： 具备独立搭建人才发展体系、任职资格、领导力模型及实施人才盘点的成功经验。
o 合规风控： 熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动合规管理能力。
• 综合素质：
o 出色的沟通、协调和影响力，能有效推动跨部门合作。
o 强大的数据分析与逻辑思维能力，能够用数据驱动决策。
o 具备出色的项目管理和流程优化能力。
o 英语听说读写能力优秀，可以支持海外工作岗位。
咨询顾问
Chloe Liang
Head of HR Recruitment for South China
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