Global HRD

全球人力资源总监（Global HR Director）岗位使命（Role Mission）作为公司全球化扩张的核心管理者，全面负责全球人力资源战略规划、组织发展、人才体系建设与跨区域团队管理，支持公司在创新药研发、临床、注册、生产与商业化阶段的高速增长，打造国际化、合规、高绩效的人才组织体系。主要职责（Key Responsibilities）一、全球 HR 战略与组织规划制定并落地公司全球人力资源战略，支持研发、临床、注册、生产、商业化等业务线发展设计全球组织架构，推动跨区域协同（中国 + 欧洲 + 美国）参与公司战略决策，提供组织与人才视角的专业建议二、人才管理与领导力发展负责全球人才盘点、继任计划与关键岗位梯队建设建立适用于 Biotech 的人才发展体系（研发、临床、医学、注册、生产、商业化等）推动全球领导力发展项目，提升管理者能力三、招聘与雇主品牌（全球）负责全球招聘战略，覆盖科学家、临床、注册、生产、商业化等关键岗位建立海外人才获取渠道（欧洲科研人才、美国 BD/商业人才等）打造公司全球雇主品牌，提高行业影响力四、绩效、薪酬与激励体系设计全球统一、区域差异化的薪酬体系推动绩效管理体系落地，确保公平性与激励性参与股权激励计划设计（ESOP / RSU / Option）五、文化建设与全球沟通推动公司价值观、文化在全球范围内落地建立跨文化沟通机制，提升全球团队协作效率负责员工关系管理，营造积极、透明、合规的工作环境任职要求（Requirements）专业背景人力资源、管理、心理学、生物医药相关专业优先熟悉生物医药行业（Biotech / Pharma）的人才结构与业务特点经验要求 10–20年以上 HR 全模块经验，至少 5 年以上管理经验有跨国公司 / 全球化 Biotech / Pharma 的 HR 管理经验有从研发 → 临床 → 注册 → 生产 → 商业化全周期支持经验者优先有海外团队管理经验（欧美团队优先）

职位描述

Jason Yuan