HR& Admin Manger

汇报级别：向人力资源分管领导汇报；招聘职责：按照年度招聘工作指标，制定招聘计划，执行招聘工作；人力资源管理职责：按照人力资源年度管理目标制定工作计划，负责人力资源一般管理工作的执行，包括：员工关系管理，培训和发展，公司文化建设等；绩效及薪酬管理：协助人力资源分管领导完成相关工作计划的制定和执行；人力资源管理制度建设：协助人力资源分管领导完成相关的制度建设，和跟踪落实；行政及 IT 职责：按照公司的统筹安排，负责相关工作的计划，执行及跟踪管理，通过规范化，制度化，不断提升相关工作的质效。