HRBP

HRBP（技术方向）岗位名称： HR Business Partner（技术方向）岗位定位：作为技术团队的战略合作伙伴，深入理解业务需求，支持技术团队在组织发展、人才管理、绩效提升等方面实现目标。主要职责 1. 业务支持与组织发展深入理解技术部门的业务模式、团队结构与人才需求，提供专业的人力资源解决方案参与技术团队的组织架构设计、岗位规划与人力成本管理推动组织文化建设，提升团队凝聚力与员工敬业度 2. 招聘与人才管理与技术负责人合作制定招聘策略，推动关键岗位（研发、测试、架构、产品等）的招聘进程参与候选人筛选、面试评估，确保人才质量建立并维护技术人才梯队，推动高潜人才发展计划 3. 绩效管理协助技术团队制定绩效目标，推动绩效过程管理参与绩效评估与校准，确保公平性与有效性基于绩效结果提出人才发展、激励与优化建议 4. 员工关系与沟通关注技术员工的工作状态、职业发展与满意度及时处理员工关系问题，提供专业咨询与辅导推动团队沟通机制建设，提升管理者的团队管理能力 5. 人力政策与项目落地推动公司 HR 政策、制度在技术团队的有效落地参与薪酬激励、培训发展、文化项目等 HR 项目的设计与执行基于数据分析提供决策支持（如流失分析、招聘周期、绩效趋势等）任职要求 1. 教育背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先 2. 工作经验 3–8 年以上 HRBP 或 HR 综合岗位经验有技术团队（研发、测试、产品、算法等）支持经验者优先 3. 专业能力熟悉 HR 各模块（招聘、绩效、员工关系、组织发展等）具备优秀的沟通能力、影响力与跨部门协作能力能够基于业务需求提供可落地的人力资源解决方案具备数据分析能力，能通过数据驱动决策

职位描述

Jason Yuan