HRBP

HRBP（销售方向）— Manager 作为销售团队的战略业务伙伴，你将深度理解业务目标，驱动组织效能提升，支持销售团队在高速变化的市场环境中实现增长。你不仅是 HR 专业的提供者，更是业务的共同推动者，通过组织、人才与文化的系统性建设，帮助销售团队持续提升战斗力。核心职责一、业务伙伴（Business Partner）深入理解销售战略、业务模式、区域差异与团队节奏，参与业务规划与组织设计与销售管理层保持高频沟通，提供组织与人才视角的洞察与建议通过数据分析（如销售绩效、流失率、招聘周期等）识别关键问题并推动解决二、组织发展（Organization Development）参与销售组织架构优化、编制管理与岗位体系建设推动销售团队的组织健康度提升，包括文化落地、团队氛围建设、跨部门协作改善设计并实施销售团队的能力模型、胜任力体系与人才梯队建设计划三、绩效与激励（Performance & Rewards）支持销售绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈协助优化销售激励机制（如佣金政策、奖金方案、竞赛机制等），确保公平性与激励性通过绩效数据分析推动绩效改进与人才盘点四、人才管理（Talent Management）负责销售团队的关键岗位人才识别、继任计划与发展路径设计推动销售培训体系建设，包括新人训、产品培训、销售技巧、管理者培养等参与招聘策略制定，协同 TA 提升销售招聘效率与质量五、员工关系（Employee Relations）处理销售团队的员工关系问题，包括沟通辅导、冲突管理、合规风险识别推动销售团队的员工体验提升，关注一线员工声音并推动改善管理离职风险、流失分析与留才策略任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先 5 年以上 HRBP 或 HR 模块经验，至少 2 年支持销售团队经验能力要求深刻理解销售业务节奏，对销售组织的特点、激励机制有实战经验具备成熟的沟通影响力，能与销售管理层建立信任关系熟悉劳动法及相关政策，具备风险识别与处理能力

职位描述

Jason Yuan