HRD

职位概述我们是一家高速增长的设计师品牌，业务规模已达数亿元，并持续扩张国内外市场。随着组织进入品牌化、体系化、国际化的新阶段，我们正在寻找一位具有战略视野与落地能力兼备的人力资源总监（HRD），全面负责公司人力资源体系搭建与组织能力建设，推动品牌迈向更高阶段。核心职责 1. 组织战略与规划作为管理层核心成员，参与公司战略制定，提供组织与人才视角的专业建议设计并推动组织架构升级，支持品牌从“创意驱动”向“品牌+供应链+零售”综合能力进化建立适配品牌发展阶段的组织文化与价值观体系 2. 人才战略与招聘体系负责关键岗位（设计、商品、供应链、电商、零售、品牌营销等）的招聘策略搭建高效的人才获取体系，包括猎头管理、校园招聘、行业人才库建设建立人才盘点机制，推动关键人才梯队建设 3. 绩效管理与激励机制设计适配设计师品牌特性的绩效体系（创意类、业务类、零售类）推动 OKR/KPI 落地，确保组织目标一致性设计薪酬激励体系，包括年度调薪、奖金、股权激励等 4. 组织发展与培训搭建品牌特有的培训体系（设计创意、商品规划、零售管理、品牌文化）推动管理者培养计划，提升中层管理能力建立员工成长路径与职业发展体系 5. 员工关系与文化建设建立健康、透明、正向的沟通机制推动品牌文化落地，增强员工归属感与创造力管理劳动风险，确保合规运营 6. HR体系与流程建设负责 HR 六大模块体系化建设推动数字化人力资源系统上线与优化负责预算管理、成本控制与人效提升 ‍ 任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先经验要求 8 年以上人力资源管理经验，至少 3 年 HRD 或 HRBP Leader 经验有时尚、设计师品牌、零售、消费品行业经验者优先有从 0 到 1 搭建 HR 体系经验，或在高速增长公司推动组织升级的成功案例

职位描述