新锐消费品品牌
OD
互联网
人力资源
上海
经验不限
本科
¥40 - 50K15薪
职位描述
岗位职责:
1、组织诊断与设计：基于公司战略方向开展组织诊断、组织设计及优化，推动组织变革落地，提升组织核心竞争力；
2、人才发展与梯队建设：设计与实施关键人才盘点流程，建立各级岗位人才素质模型；推动任职资格体系、能力模型的建立与应用；
3、变革管理与文化建设：深度参与企业文化的梳理、提炼、宣导和落地，通过设计各类文化项目和工作坊，推动核心价值观深入人心，提升组织凝聚力；
4、绩效与激励体系优化：完善绩效管理体系，绩效文化宣贯、绩效目标制定、过程管理和结果应用，加强激励效果；
5、负责公司新市场的筹备工作：包括前期的团队搭建、薪酬绩效、员工关系等方面的筹备。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，OD专业经验5年以上；
2、熟悉组织及人才发展相关的工具、方法，能够熟练运用这些知识和工具解决实际问题，具有牵头组织变革项目经验者优先；
3、具备良好的项目管理能力，自驱力强，有独立解决问题的能力，能平衡多角色、多任务并行，善于整合资源推动目标达成；
4、较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑思维能力、抗压能力。
咨询顾问
Jason Yuan
HR Practice Leader
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