TA Manager

TA Manager（制造业）招聘经理岗位概述作为制造业的人才获取负责人，你将主导工厂及职能部门的招聘战略与执行，覆盖蓝领、技术工、工程师及管理岗位。你将通过数据驱动的招聘体系、渠道建设与雇主品牌打造，确保公司在快速扩张与产能提升阶段获得稳定、高质量的人才供给。核心职责一、招聘战略与规划根据工厂产能规划、业务扩张节奏制定年度/季度招聘计划分析制造业人才市场趋势，制定不同岗位的招聘策略（蓝领、技工、工程师、管理岗）优化招聘流程，提高招聘效率与质量二、渠道建设与供应链管理建设并管理多元化招聘渠道：技校/职校合作劳务派遣公司内推体系行业招聘平台当地政府就业中心三、关键岗位招聘主导工厂关键岗位招聘，如：生产主管、工艺工程师、设备工程师、质量工程师关键技术工种（焊工、电工、机修、CNC、注塑等）参与高管岗位招聘（如厂长、生产总监、质量负责人）四、招聘流程与体系建设建立标准化的招聘流程、面试评估工具、人才测评体系推动招聘数字化（ATS、数据看板、招聘漏斗管理）负责招聘数据分析（招聘周期、渠道 ROI、录用率、流失率等）五、雇主品牌与人才吸引结合制造业特点打造雇主品牌（如稳定性、培训体系、晋升路径、福利）参与校园招聘、技能竞赛、开放日等活动提升工厂在当地劳动力市场的知名度与吸引力任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先 5 年以上招聘经验，至少 2 年制造业招聘管理经验能力要求熟悉制造业人才结构、蓝领招聘模式与劳动力市场熟悉工厂关键岗位的技能要求与招聘渠道具备优秀的沟通协调能力、供应商管理能力数据分析能力强，能通过数据驱动招聘决策能适应工厂节奏，具备抗压能力与执行力

职位描述

Jason Yuan