Talent Development Head

Talent Development Director（人才发展总监）岗位定位负责公司整体人才发展战略的规划与落地，特别关注制造体系（生产、质量、工程、供应链等）的人才梯队建设、能力提升与组织效能优化。通过系统化的人才发展体系，支持公司业务增长与组织升级。主要职责 1. 人才发展战略规划基于制造业业务特点，制定公司中长期人才发展战略设计并优化人才发展体系，包括胜任力模型、人才盘点、人才梯队建设等推动关键岗位继任计划，确保组织可持续发展 2. 培训体系建设与实施搭建制造业核心岗位培训体系（如班组长、工艺工程师、质量工程师、设备工程师等）规划年度培训计划，管理培训预算，确保培训项目有效落地引入外部优质培训资源，开发内部讲师团队 3. 组织发展与效能提升推动组织诊断，识别组织瓶颈并提出改善方案参与推动精益生产、流程优化、文化建设等组织提升项目通过数据分析（如流失率、人才盘点结果、绩效趋势）为管理层提供决策支持 4. 管理者能力提升设计制造业管理者能力模型，推动管理者培养项目（如MTP、LDP）提升基层与中层管理者的团队管理、沟通、绩效辅导等能力作为业务伙伴，为管理者提供人才发展咨询 5. 人才评估与发展项目管理组织人才盘点、绩效校准、潜力评估等关键人才管理流程设计并推动高潜人才项目、轮岗计划、导师制等发展机制跟踪人才发展效果，持续优化项目设计 6. 跨部门协作与文化推动与HRBP、招聘、绩效、薪酬等团队紧密合作，推动人才项目落地推动制造业文化建设，如安全文化、质量文化、持续改善文化任职要求 1. 教育背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先 2. 工作经验 10 年以上人力资源或人才发展相关经验至少 5 年以上制造业（如电子、汽车、机械、化工等）人才发展或组织发展经验有大型制造企业或跨国公司经验者优先 3. 专业能力熟悉人才发展体系、培训体系、组织发展工具熟练掌握人才盘点、胜任力模型、继任计划等方法具备优秀的项目管理能力与跨部门协作能力具备数据分析能力，能通过数据驱动决策

职位描述

Jason Yuan