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关于瀚纳仕

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MNC Retail Company

HR Officer

¥17 - 19K14薪

Recruitment & Onboarding - Coordinate end‑to‑end recruitment activities, including job postings, screening, interviewing, and reference checks. - Manage onboarding processes to ensure new hires have a smooth and welcoming transition. - Support hiring managers with workforce planning and talent needs. HR Operations & Compliance - Maintain accurate employee records and HRIS data. - Prepare employment contracts, letters, and documentation. - Ensure compliance with employment laws, company policies, and regulatory requirements. Performance & Development - Support performance review cycles and help managers implement development plans. - Coordinate training sessions, workshops, and learning initiatives. - Track and report on training completion and development metrics.

¥17 - 19K14薪

Head of Sales

任职要求学历与经验 • 本科及以上学历，市场营销、企业管理、法律等相关专业优先； • 8 年及以上销售管理经验，其中不少于 5 年 SaaS 软件行业To B销售管理经验； • 有法律科技、企业服务To B销售管理经验者优先；具备低客单价、大数量客户类型的企业市场经验者优先考虑； • 熟悉律师行业、企业法务场景及相关需求者优先。业绩能力 • 具备带领大型销售团队取得优秀业绩的成功案例； • 能够独立负责全国销售业务，具备清晰的业绩增长策略，可有效应对市场竞争，推动业绩持续突破。团队管理 • 领导力突出，具备搭建与管理多个销售团队的经验； • 擅长团队培养、激励与绩效考核，能快速提升团队整体能力，打造稳定高效的销售团队，解决各类管理问题。市场与流程 • 熟悉国内 To B 销售市场环境，尤其了解法律科技领域竞争格局； • 能结合公司优势市场制定针对性销售策略； • 具备销售流程迭代与升级的实战经验，可优化现有销售体系，提升端到端销售效率。沟通与协作 • 具备优秀的商务谈判与跨部门协作能力； • 能高效协同产品、运营、售后等部门，统筹内外部资源保障销售落地。职业素养 • 目标感、责任心强，抗压能力出色； • 认同公司企业文化，可接受全国出差； • 职业操守良好，诚信正直，具备大局观，以公司长期发展为导向。管理技能 • 精通全国销售团队统筹管理、目标拆解、绩效考核、人才培养等方法； • 能有效激发团队潜能，提升人效； • 优秀的组织协调能力，可统筹多团队、多区域销售工作，确保有序推进； • 具备较强的复杂问题识别与解决能力。业务技能 • 精通 To B SaaS 产品销售逻辑、商务谈判技巧及大客户管理方法； • 能精准挖掘客户需求，制定定制化销售方案； • 熟悉法律科技类软件产品（或可快速学习），能结合客户需求有效传递产品价值； • 具备预算管理与财务规划知识。流程优化技能 • 具备销售流程梳理、迭代与升级的实战经验； • 具备高级数据分析与解读能力； • 能识别现有流程痛点与不足，制定创新优化方案并推动落地，提升销售转化率、续约率及客户满意度。沟通技能 • 优秀的口头与书面沟通能力，可清晰传递销售策略、对齐客户需求、协调跨部门工作； • 具备良好的英语口语能力，可流畅开展商务沟通与英文会议。工具与思维能力 • 熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT、Word 等）及 CRM 系统（如 Salesforce 等），可完成销售数据统计、目标分析、方案撰写等工作； • 数据驱动思维，能通过销售数据复盘优化策略； • 市场洞察力敏锐，可及时捕捉市场动态、竞品信息及客户需求变化，并快速调整应对方案。

上市制造业公司

Talent Development Head

Talent Development Director（人才发展总监）岗位定位负责公司整体人才发展战略的规划与落地，特别关注制造体系（生产、质量、工程、供应链等）的人才梯队建设、能力提升与组织效能优化。通过系统化的人才发展体系，支持公司业务增长与组织升级。主要职责 1. 人才发展战略规划基于制造业业务特点，制定公司中长期人才发展战略设计并优化人才发展体系，包括胜任力模型、人才盘点、人才梯队建设等推动关键岗位继任计划，确保组织可持续发展 2. 培训体系建设与实施搭建制造业核心岗位培训体系（如班组长、工艺工程师、质量工程师、设备工程师等）规划年度培训计划，管理培训预算，确保培训项目有效落地引入外部优质培训资源，开发内部讲师团队 3. 组织发展与效能提升推动组织诊断，识别组织瓶颈并提出改善方案参与推动精益生产、流程优化、文化建设等组织提升项目通过数据分析（如流失率、人才盘点结果、绩效趋势）为管理层提供决策支持 4. 管理者能力提升设计制造业管理者能力模型，推动管理者培养项目（如MTP、LDP）提升基层与中层管理者的团队管理、沟通、绩效辅导等能力作为业务伙伴，为管理者提供人才发展咨询 5. 人才评估与发展项目管理组织人才盘点、绩效校准、潜力评估等关键人才管理流程设计并推动高潜人才项目、轮岗计划、导师制等发展机制跟踪人才发展效果，持续优化项目设计 6. 跨部门协作与文化推动与HRBP、招聘、绩效、薪酬等团队紧密合作，推动人才项目落地推动制造业文化建设，如安全文化、质量文化、持续改善文化任职要求 1. 教育背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先 2. 工作经验 10 年以上人力资源或人才发展相关经验至少 5 年以上制造业（如电子、汽车、机械、化工等）人才发展或组织发展经验有大型制造企业或跨国公司经验者优先 3. 专业能力熟悉人才发展体系、培训体系、组织发展工具熟练掌握人才盘点、胜任力模型、继任计划等方法具备优秀的项目管理能力与跨部门协作能力具备数据分析能力，能通过数据驱动决策

科技独角兽公司

HRBP

HRBP（技术方向）岗位名称： HR Business Partner（技术方向）岗位定位：作为技术团队的战略合作伙伴，深入理解业务需求，支持技术团队在组织发展、人才管理、绩效提升等方面实现目标。主要职责 1. 业务支持与组织发展深入理解技术部门的业务模式、团队结构与人才需求，提供专业的人力资源解决方案参与技术团队的组织架构设计、岗位规划与人力成本管理推动组织文化建设，提升团队凝聚力与员工敬业度 2. 招聘与人才管理与技术负责人合作制定招聘策略，推动关键岗位（研发、测试、架构、产品等）的招聘进程参与候选人筛选、面试评估，确保人才质量建立并维护技术人才梯队，推动高潜人才发展计划 3. 绩效管理协助技术团队制定绩效目标，推动绩效过程管理参与绩效评估与校准，确保公平性与有效性基于绩效结果提出人才发展、激励与优化建议 4. 员工关系与沟通关注技术员工的工作状态、职业发展与满意度及时处理员工关系问题，提供专业咨询与辅导推动团队沟通机制建设，提升管理者的团队管理能力 5. 人力政策与项目落地推动公司 HR 政策、制度在技术团队的有效落地参与薪酬激励、培训发展、文化项目等 HR 项目的设计与执行基于数据分析提供决策支持（如流失分析、招聘周期、绩效趋势等）任职要求 1. 教育背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先 2. 工作经验 3–8 年以上 HRBP 或 HR 综合岗位经验有技术团队（研发、测试、产品、算法等）支持经验者优先 3. 专业能力熟悉 HR 各模块（招聘、绩效、员工关系、组织发展等）具备优秀的沟通能力、影响力与跨部门协作能力能够基于业务需求提供可落地的人力资源解决方案具备数据分析能力，能通过数据驱动决策

创新心血管医疗器械公司

医学事务经理

¥25 - 30K15薪

医疗器械及设备

一、医学策略与证据建设 - 制定产品医学策略、年度医学计划（MAP），支持产品全生命周期管理 - 规划并推动临床研究（IIT、RWE、注册后研究等） - 负责医学证据收集、分析与转化，输出医学洞察与策略建议 - 参与临床指南、共识、路径等学术项目合作二、KOL 管理与学术合作 - 建立并维护全国/区域 KOL 网络，推动深度学术合作 - 组织医学顾问委员会（Advisory Board）、专家访谈、临床调研 - 促进跨学科合作，拓展新适应症、新术式的临床应用场景三、医学教育与学术传播 - 负责医学内容开发：学术幻灯、白皮书、临床证据包、FAQ 等 - 组织并参与学术会议、手术演示、病例讨论会、科室会等 - 为市场、销售团队提供医学培训，确保信息合规一致 - 参与数字化医学内容建设（线上课程、直播、医学科普等）四、跨部门支持与合规管理 - 与市场、销售、政府事务、注册、研发等部门紧密协作 - 提供医学合规审核（宣传物料、活动内容、培训材料等） - 参与产品上市策略制定，提供医学定位与临床价值主张 - 支持市场准入、医保、招投标等项目的医学论证五、内部团队建设与管理（如为管理岗） - 管理医学事务团队，制定目标与绩效评估 - 培养团队医学能力、项目管理能力与合规意识 - 建立高效的医学项目管理流程与标准化体系

¥25 - 30K15薪

某机器人公司

Agent全栈开发

前端react 后端python/go 全栈偏后端，AI native

某机器人公司

机器人控制算法

负责双臂机器人系统的控制算法研发

矿山设备运维技术工程师

矿山设备运维技术工程师

某快速发展外企

供应链总监

¥50 - 80K15薪

本科及以上学历，10 年以上供应链管理经验，熟悉新能源行业，中大型制造企业全链路供应链管理背景。精通 IATF16949/ISO9001 等质量管理体系，熟练使用 SAP/SRM/ERP 等系统；掌握成本建模、供应商谈判、库存优化等专业方法，有成功的供应链降本、保供案例。具备优秀的战略思维、商务谈判与资源整合能力，跨部门协同能力突出；抗压能力强，能适应新能源行业快节奏、多任务并行的工作模式，结果导向。

¥50 - 80K15薪

某外资美妆品牌

Digital Marketing Manager

Key Responsibilities 1. Digital Strategy & Brand Building Develop and execute the brand’s digital marketing strategy across social, content, and e‑commerce ecosystems. Translate brand positioning into digital‑first communication plans tailored to beauty consumers. Lead annual and quarterly digital planning, including campaign calendars, content pillars, and channel strategies. 2. Social Media & Content Management Oversee content creation for platforms such as TikTok, Instagram, RED (Xiaohongshu), WeChat, and YouTube. Manage content direction, storytelling, visual guidelines, and creative briefs for internal and external teams. Monitor social trends, beauty category insights, and consumer behavior to inform content innovation. 3. Influencer / KOL / KOC Management Develop influencer strategies to drive awareness, engagement, and conversion. Identify, negotiate, and manage partnerships with KOLs, makeup artists, dermatologists, and beauty creators. Evaluate influencer performance and optimize investment efficiency. 4. Performance Marketing & Media Optimization Plan and manage paid media across social, search, programmatic, and e‑commerce platforms. Track and optimize key metrics including CPM, CPC, CTR, ROAS, and conversion rate. Collaborate with media agencies to ensure efficient budget allocation and campaign performance. 5. E‑commerce & Social Commerce Support Partner with e‑commerce teams to drive traffic, conversion, and content performance on Tmall, JD, TikTok Shop, and brand DTC channels. Support product launches with digital activation plans, livestreaming strategies, and platform‑specific content. Analyze digital shelf performance and optimize product pages, creatives, and consumer journeys. 6. Data Analytics & Insights Track digital KPIs, consumer insights, and competitive trends to guide decision‑making. Produce monthly and quarterly digital performance reports with actionable recommendations. Leverage analytics tools to evaluate campaign effectiveness and refine future strategies. 7. Cross‑functional Collaboration Work closely with Brand, E‑commerce, Product, CRM, and Creative teams to ensure integrated execution. Manage external agencies including creative, media, KOL, and production partners. Ensure brand consistency across all digital touchpoints.

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